"EpsKA" - Test soziale Kompetenz
Sie wünschen sich motivierte und zuverlässige Auszubildende, Azubis die gerne und erfolgreich im Team arbeiten und Initiative zeigen. Sie möchten die Sicherheit eines Testverfahrens, aber Ihr Betriebsrat ist skeptisch? Hier finden Sie überzeugende Argumente für EpsKA, den Test zur Erfassung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Auszubildenden. Kompliziert ist nur der Name - das dahinter stehende Testverfahren nicht. Mit EpsKA erkennen Sie die persönlichen Stärken junger Menschen und können diese gezielt fördern.
9 gute Argumente für EpsKA
- Das gezielte Argument
EpsKA wurde auf der Grundlage von Experten-Interviews gezielt für die Auswahl von Auszubildenden entwickelt. - Das relevante Argument
EpsKA erfasst die Ausprägung der fünf Anforderungsdimensionen mit der größten Relevanz bei Auszubildenden (Teamfähigkeit, Berufsmotivation, Entscheidungskraft, Initiative und Zuverlässigkeit). - Das einfach Argument
EpsKA ist einfach anzuwenden auch ohne psychologisches Hintergrundwissen. - Das Anforderungs-Argument
Das Profil des Bewerbers wird mit ihrem speziellen Anforderungsprofil und dem Durchschnittsprofil der Stichprobe verglichen. Sie legen fest, was Ihnen wichtig ist und nicht wir. - Das objektive Argument
EpsKA unterstützt Sie dabei, subjektive Eindrücke im Bewerberauswahlprozess zu objektivieren - Das „alles dabei“ Argument
Ein ausführliches Handbuch sowie die Auswertung sind im Preis der Tests enthalten. - Das passgenaue Argument
Die U-Form-Testverfahren sind als inhaltsgleiche Papier- und Online-Version lieferbar. Sie entscheiden, welches Testverfahren zu Ihnen passt. - Das vorweg Argument
Die Online-Version von EpsKA eignet sich sehr gut zur Vorselektion der Bewerber von zu Hause aus, da Täuschungsversuche keinen Sinn machen. - Das Budget-Argument
Im Vergleich zu anderen auf dem Markt befindlichen Verfahren zur Messung sozialer und persönlicher Kompetenzen ist EpsKA ein preisgünstiges Verfahren. Sie zahlen nur die Tests, versteckte Kosten entstehen Ihnen nicht.
